Nuova legge tutela i lavoratori affetti da malattie oncologiche, croniche e invalidanti
Dal 9 agosto 2025 sarà in vigore la legge n. 171 del 25 luglio 2025, che introduce importanti novità per lavoratrici e lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare.
La legge garantisce:
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la conservazione del posto di lavoro per chi usufruisce di un nuovo congedo continuativo o frazionato, fino a un massimo di 24 mesi, senza perdere l’anzianità di servizio né i diritti previdenziali;
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la possibilità di accedere a modalità di lavoro agevolate per il rientro graduale, una volta terminato il periodo di congedo;
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nuovi permessi retribuiti per visite, esami strumentali e cure mediche anche per i caregiver di figli minorenni affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti.
Inoltre:
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il periodo di congedo sarà compatibile con la fruizione di altri benefici contrattuali e potrà essere utilizzato anche da lavoratori autonomi in modalità flessibile;
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per i dipendenti del settore pubblico e privato è prevista la copertura figurativa, valida ai fini pensionistici.
Le disposizioni relative ai permessi retribuiti saranno applicabili a partire dal 1° gennaio 2026.
Si tratta di un passo avanti fondamentale per la tutela dei diritti dei lavoratori affetti da malattie gravi, e dei loro familiari.
